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明升真人游戏娱乐-公司老板举报其他公司员工跳槽? 回应称因遭求职员工辱骂

时间:2020-01-11 09:39:06来源:别斯门户网站 点击:4729次

明升真人游戏娱乐-公司老板举报其他公司员工跳槽? 回应称因遭求职员工辱骂

明升真人游戏娱乐,8日,微博网友@林六月发帖称,她所在的公司邮箱收到安徽某公司负责人发来的邮件,称@林六月所属公司的一名员工在网络求职平台上咨询了安徽某公司的情况,认为该员工“准备离职跳槽”,并在邮件中建议@林六月的公司可以“直接辞退”准备跳槽的员工。该微博引发了网友热议,有网友认为跳槽咨询并不违规,公司间“举报”员工跳槽的信息可能有违信用原则。发帖网友@林六月告诉北青报记者,邮件中只看到员工向安徽某公司咨询了薪资问题,没看到任何不妥之处,并且发帖后,公司邮箱又收到了安徽某公司的举报。北青报记者联系到了邮件的发件人、某网络公司创始人李宁,李宁称,自己发举报邮件是因为对方在求职时辱骂了自己。但截至北青报记者发稿时,尚未收到李宁发来的涉事员工在求职时辱骂他人的证据。

一公司举报其他公司员工“想跳槽”引热议

8日,一名微博网友@林六月发帖称,她在检查电子邮箱时发现一封发自安徽某公司的邮件,邮件标题为“关于贵公司员工xxx准备离职跳槽,请做好思想沟通准备!”

邮件中,发件者举报称网友所在的公司有一名员工在一求职平台上咨询相关事宜,“准备离职跳槽,请你们人事做好思想准备沟通;或者直接辞退操作!”邮件中写道。

随邮件发布的一段求职平台聊天记录显示,求职者表示涉事安徽某公司开出的薪水“太低了”,安徽某公司回应称合肥的薪水不能和其原单位作对比,求职者给出了12000元到15000元的期待薪资,随后安徽某公司提出让求职者发来简历看看,但这个要求遭到了求职者的拒绝。

微博发布后,关于“”公司能否举报别家公司员工打算跳槽”的问题引发网友热议,有网友认为,跳槽本身行为并不违规,求职者和公司相互询价的沟通,达不成一致也很正常,暗中举报的行为反而有违信用原则。

9日上午,发布微博的网友@林六月告诉北青报记者,8日她在检查自己的邮箱时,看到有一封今年2月份发来的邮件,“当时我一看标题就觉得很奇怪,说是有我们的员工要跳槽,让我们做好沟通准备,在邮件里还建议我们辞退这名员工。”

@林六月表示,她觉得在不影响公司利益的情况下,员工选择跳槽是一种个人自由的表现,“我看了一下对方发来的聊天记录,我觉得询问工资这些都是很正常的对话,反而是举报的行为侵犯了员工的权利,所以我把邮件发到了微博上。”

林六月称,据她所知,邮件里提到的公司员工此前确实被辞退了。

发帖者:未看到员工求职时骂人证据

林六月的微博发布后,个人认证为某网络公司创始人的微博用户@安徽李宁转发了林六月的微博,并声称邮件是自己发送的。他在微博中称,自己之所以发这封邮件,是因为求职员工在求职平台与自己聊天时态度不好,“骂人不算,素质极差,一副高高在上的(样子)。”

@安徽李宁称,自己作为一家创业公司运营者,“我有权发邮件告知对方人力经理和老板。”在其转发微博所附带的聊天记录截图中,可以看到有人在聊天中称:“和你们人力经理道歉,刚才不该骂人力经理的,原来就是你们老板啊。”随后用粗话骂了“老板李宁”。

对此,@林六月告诉北青报记者,原先发来邮件的发件人确实自称“李宁”,她对于@安徽李宁的回应并不认可,“在他给我们发来的邮件中,并未发布任何我们公司员工骂人的聊天截图,他回应微博里的截图并未记录时间,更像是被辞退之后说的话,目前没看到他发出我们公司员工在求职时骂人的证据。”

此外,@林六月表示,8日晚,自己又收到“李宁”发来的邮件,邮件中“李宁”要求@林六月的公司调查微博网友@林六月是否为公司员工,并称@林六月在“黑我们公司”。

举报邮件发件方:举报后未收到过邮件回复

9日下午,前述安徽公司负责人李宁在接受北青报记者采访时表示,相关的两封邮件确实为自己发送的,并称之所以发这两封邮件,是因为对方公司员工在求职平台上找自己公司求职时,有辱骂的行为,“态度不太好,有一句辱骂的(话语),骂了我们这边,我当时就给那边(公司)发了邮件。”

李宁表示,之前的一些聊天记录“看不到了”,“如果我能找到的话,我再发给你们看一下。我目前在外面,明天我会让我们公司法律部门去看一下。”但截至北青报记者发稿时,尚未收到李宁发来的涉事员工求职时辱骂他人的证据。

李宁称,他给@林六月所在的公司发了多封邮件,但至今为止未收到过相关的邮件回复。

(北青报记者 屈畅)

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